Verbindend veranderen is een initiatief van ‘de opening’ burn-out specialisten over leiderschap.

Verbindend veranderen is een initiatief van ‘de opening’ en wordt op dit moment vormgegeven.

Volgens onderzoek zijn persoonlijk leiderschap, gedrag, cultuur en andere zachte waarden essentieel voor het lange termijn succes van organisaties. Sterker nog, voor de overlevingskans van het bedrijfsleven en met name de big 500 is het de enige manier om te overleven. De ‘gezondheid’ van een onderneming is het nieuwe toverwoord. wij noemen het de TCI factor van organisaties. TCI staat voor Trust Cooperation en Innovation.

De Amerikaanse management-adviesclub McKinsey staat niet alleen in zijn aandacht voor gedrag en gedragsbeïnvloeding. De Duisenberg School of Finance laat zijn studenten onderzoek doen naar de ‘black box’ in de bestuurskamer en het Amsterdam Institute of Finance heeft gedragseconomie toegevoegd aan zijn cursusaanbod. Ook accountants kijken in hun risico-analyses naar de mate waarin een strategie door een organisatie wordt gedragen. De bekende voorvechter van de zachte waarden van het leiderschap Paul de Blot bijzonder hoogleraar aan de business universiteit Neyenrode heeft een leerstoel voor Business spiritualiteit.

Nu kapitaal niet meer gratis is en financiële hefbomen moeilijker zijn, kunnen bedrijven hun succes niet meer kopen, maar moeten ze meer uit hun mensen halen. Of in de woorden van McKinsey naar de ‘fitness’. Persoonlijk leiderschap is de basis van alle leiderschap en zal het bestaansrecht van organisaties waarborgen. Meer over leiderschap en de mogelijkheden kunt u lezen op de website van het collectief van de stroomversnellers.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *